幸福職場
人權政策
人才任用
多元性與不歧視
「重視多元文化與包容性」為大江生醫核心的企業精神之一，並以追求國際化發展，以服務全球的消費者為終極目標。2022 年大江生醫聘僱21 個不同國籍的員工，以期多元的員工背景能為公司營運創造不同視角，深化業務發展。
大江生醫秉持「尊重人權」與「用人適才」的原則，於人才招聘採行多元化計畫，一切遵循《勞動基準法》與《性別工作平等法》等國家法規，以個人專業能力為主要遴選要件。也依《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織公約》、《聯合國全球盟約》提倡的準則，保障員工的薪酬，同時給付高於地方基本生活工資水平的薪酬、結社自由、福利，同時杜絕歧視與各型式之騷擾行為、強迫勞動、童工等侵害人權或勞工權利的事件，創造友善工作環境。
2022 年底，大江生醫海內外員工總數為875 名，員工人數將近9 成分布於台灣及上海金山為672 人，台灣及上海金山之男性員工人數為373 人( 55.51%)，女性員工人數為299 人( 44.49%)，其中女性管理階層為40 人，佔管理職比率達44.44%，表示同仁的晉升與發展考核不因性別而受限。基於兼具美容機能保健品設計與製造業之樣態。大江生醫皆足額進用身心障礙者，並提供友善的工作環境。未來規劃減少約聘員工，給予全部員工平等化的工作保障。
落實性別平等任用
員工意見
大江生醫致力於擴大與所有同仁表達意見之管道，在人才加入公司不同時期，特增加定期意見收集之管道，平時則有不定期意見收集平台，詳列如下：
- 新進人員「滿月餐敘」，由人資長主持並於會中收集新人意見。
- 為使新進員工快速融入、適應工作安排與企業文化，大江生醫建立為期六個月的導師關懷制，為新進員工安排同部門及跨部門導師，提供新進員工必要之協助。此外，導師亦於每月的聚餐中進行新進人員關懷，加速新人熟悉企業生活。
- 每月由各部門代表參與之獎懲委員會，將各部門收集之協商意見於正式會議中提出討論與協商。
- 每月由董事長與全體同仁會談、講演，鼓勵同仁提出建言。
- 全年無休的「馬上辦」專線，同仁們的大小疑難雜症皆可得到最即時的回覆。
2021年大江生醫透過勞資會議、提案會議、內部溝通管道、「馬上辦專線」，2021年共計收到員工提案及意見共322則，如加入針對公司運營創新之提案則有上千則，皆透過暢通之管道議合完畢。
2021利害關係人溝通情形於2021年12月29日報告董事會
員工待遇與管理
薪資
生活工資是指一位勞工在一個標準工作周所得到的報酬，足以為他及其家庭提供體面的生活水平。推動生活工資能令僱員及家人獲得合理回報及生活水平，改善在職貧窮問題，長遠能收窄貧富差距，締造更公平的社會。大江的薪資分析根據各地區的生活工資（living wage）確保員工的薪資具有生活保障，提供同仁合理的獎酬、吸引並留任優秀人才，且同時顧及股東權益與同仁生活水準、維持公司長期穩定發展，大江生醫定期依據物價水準、巿場供需、薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準，例如年度調薪及完善的升遷制度等，並適時頒訂各種獎勵制度以鼓勵績效優越的正式員工與單位，包含考核績效獎金、年度績效獎金、特殊貢獻獎金、提案獎金、專利獎金、員工紅利、限制型股票等員工認股權激勵計畫，以及每年頒發久任員工獎、優良團隊獎、優秀員工獎等，提供員工相對應的獎酬予以肯定。
依據2023年各縣市公告之最低基本生活費，以台灣地區而言最高為台北市最低基本生活費為每月新台幣19,013元，大江生醫截至2023年5月台灣全體全職及兼職員工之薪資皆高於台北市最低基本生活費，並承諾2025 年前在台北總部、屏東磐石廠區、上海金山廠區及其他中國辦公區域，員工薪資均超過當地生活工資水準。
2023年大江生醫非擔任經理人之平均年薪達82萬新台幣，除了優於台灣業界平均水準的固定薪資外，也根據當年度營運績效發放年終獎金、年中營運分紅。年度員工福利費用合計為693,483（新台幣仟元），全體員工平均福利費用為1,225（新台幣仟元），全體員工平均薪資費用為1,060（新台幣仟元）。為激勵績效優異的全職員工與單位，大江生醫也頒訂各種獎勵制度，包含業績漿金、生產獎金、提案漿金、限制型股票、每季績效考核的調薪機會、每季頒發大江之星（相當於優秀員工評等）。並針對久任員工，每年頒發獎勵。2023年度平均薪資調幅4.6%，其中非經理人員工之平均調幅4.5%。
「i8436」是大江生醫在台灣的股票代碼，而「i8436」指的是一種以虛擬股票做為分紅或員工獎勵機制，諧音為愛大江。公司每年會依營運狀況及員工績效表現發放股數外，針對員工專案績效良好，或為公司帶來極大收益時，中心主管可於獎懲委員會上提出獎勵提案，進而得到額外「i8436」之獎勵股數，只要年資滿3個月就有機會擁有「i8436」，鼓勵新進同仁爭取專案和表現機會。「i8436」 之獎金計算，依前一年度每股盈餘（EPS）乘上「i8436」虛擬股票之股數發放，「i8436」於 2023 年起正式改為每季發放，讓員工的獎勵更即時，2023年共發放等值25,460,551元新台幣「i8436」，年資未滿兩年的員工也在年度「i8436」股數換算為獎金發放時，共發了2,338,439元。公司以「i8436」作為重視員工個人績效表現之獎勵制度，同時也給予一些新進同事被表揚肯定之機會。
福利
大江生醫深知認為照顧同仁的健康是企業的責任，推出許多健康促進之相關福利措施，360零死角守護員工身心健康。除了每年定期辦理健康檢查，包含一般健康檢查、特殊健康檢查、基金檢測優惠等項目之外，平時於辦公區設有「滿血能量補充站」保健食品自助專區，免費提供公司生產之機能飲品、食品、保養品及營養特調，針對不同需求的員工補足日常所需之營養素。在生理健康之外，我們也注重員工心理均衡發展，透過辦理音樂會、規劃圖書館、辦理課程或活動，例如潛水考照、籃球、高爾夫球、瑜珈課等，並由福利委員會提供經費，鼓勵員工自由發起社團活動。2023年度，大江生醫申請育嬰假之總人數共有6人，其中包含3位主要照護者，共申請79周；而次要照護者有3位，共申請了78周。
（一）具體實踐
- 勞工保險：依《勞工保險法》辦理。
- 全民健保：依《全民健康保險法》之規定辦理。
- 員工紅利︰年度結算如有盈餘，在提繳稅款及彌補歷年虧損後，擬訂當年度員工紅利發放比例，並經董事會通過、提報股東會承認。
- 員工認股權：為吸引優秀人才加入，並留住具發展潛能的員工，共同創造公司及股東利益，經董事會同意後，依照「員工認股權憑證發行及認股辦法」，發行員工認股權憑証。
- i8436虛擬股票：8436是大江生醫在台灣的股票代碼，大江生意設置i8436虛擬股票，做為分紅或員工獎勵機制。
- 年節津貼：中秋節、端午節及農曆春節每人固定發放津貼，津貼額度視公司營運情形調整。
- 資訊設備補助：依照職級，補助員工購買電腦、平板、手機等資訊設備。
- 其他津貼：
- 大江圓夢計畫：符合公司資格者，大江提供無息貸款，幫助員工實現遙不可及的夢想。
- 大江幣及員購：「大江幣」是大江生醫的虛擬貨幣，幣值與台幣一比一，每個月依員工職級及當月表現自動加值，可用於員購及參與行政服務中心舉辦之活動，例如：米其林美食饗宴、VIP電影包場活動、遊艇出遊……等。
- 團險及職業傷害保險：投保團險壽險、意外傷害險、傷害醫療、住院醫療險、癌症醫療險及職業傷害保險，提供員工及家庭完整的保障。
- 大江之星：公司於每季選出大江之星，給予定額獎金、頒發榮譽獎狀與榮譽獎盃，並且於每年度再選出大江GE8（Global Excellent 8），將全額補助國外深造進修課程或享尊榮海外參訪之旅。
- 社團：鼓勵員工成立興趣團體，由福利委員會提撥補助經費、協助員工組成各式社團。亦成立專業服務社團，由營養學、臨床藥學等專業背景之同仁，向社福團體提供免費諮詢服務。
- 進修補助：設有員工進修補助制度，鼓勵員工自主提出選修需求，持續學習並解決問題，通過申請將全額補助學費。
- 「滿血能量補充站」：設置保健食品自助專區，免費提供公司生產之保健飲品、食品、保養品及營養特調，幫助員工補充上班族日常所需之營養素。
- 活力果汁吧：大江於每週由綜合服務部親自採當日新鮮蔬果並打成新鮮果汁，供員工飲用。
- 大江活力吧：為了體恤員工工作繁忙將提供免費營養特調、零食、泡麵供員工食用。
- 舒壓小站：為了落實企業社會責任，大江同時照顧視障朋友與員工在工作繁忙之際，給予身心靈的調劑，洗滌一天的疲憊。
- 有氧課程：為了體恤員工上班繁忙之際，大江不定期委由專業師資於本公司進行有氧課程。
（二）退休制度與實施狀況
大江生醫依照《勞動基準法》及《勞工退休金條列》規定辦理退休相關事宜，僅有極少數久任員工適用舊制，多數員工採新制《勞工退休金條例》，公司每月申報提繳每位員工6% 月薪資至勞工個人之退休金專戶，遵守法定退休保障。
- 針對適用「勞動基準法」前後之工作年資，其退休金給與標準依「勞動基準法」第八十四條之二及第五十五條。
- 依「勞工退休金條例」選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金依前一款規定發給。
- 適用「勞動基準法」退休金規定且依第三十五條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
- 適用「勞工退休金條例」退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6% 之金額至勞工個人之退休金專戶。
隨後大江生醫更透過職場幸福滿意度調查，藉由員工作滿意度、職場目標、職場幸福與安全感’職場壓力等項目，了解內部員工整體工作環境與身心現況，以作為未來內部福利措施調整的有效依據。2022年度大江生醫逾75%的員工填寫滿意度調查，對企業內部抱持正面認同的占比達78.1%。
員工發展
員工考核及職涯發展協助
正職員工考核辦法：本公司對編制人員表現每年考核乙次，稱為年度考績，作為獎懲、升遷、職務調動依據。考績評核採雙向溝通方式，可由員工書寫，並與主管充分溝通，讓員工從中了解主管對其表現之回饋意見，也讓主管深入了解同仁想法、感受、工作態度與潛能，從而激勵士氣、作為訓練及規劃員工生涯發展之參考。
在職員工繼續教育辦法：為鼓勵員工終身學習，充實專業知識、並提升專業技能與人文素養，進而提高服務品質及績效，公司提供所有員工各種進修管道。
凡在職專任員工提出要求，書明進修主題、辦法與專業相關性和對未來工作績效改進效益，經報准後，即可獲公司支持參與各項在職教育及研修課程。本公司亦依循重要高階管理階層接班計劃，安排同仁參與經營管理相關課程在職訓練。
為提高全員工技能發展計畫，2023年從各個部門挑出1~2位核心種子職員，組成一個全新的AI工作團隊，來研擬如何運用AI來完成工作。該團隊由26位跨部門職員＋5位IT職員組成，集結眾人創意建立AI專屬平台，提高工作效率。
職場安全
員工安全
大江生醫「環境保護暨勞工安全衛生委員會」為員工安全及衛生管理的最高研議組織，由行政服務中心經理擔任總召集人及主席。環境保護暨勞工安全衛生委員會」成員包括勞安管理部、人力資源部、行政服務部、監督與指揮人員、職業安全衛生相關工程技術人員、及1/3委員席次以上勞工代表。大江生醫設有環境保護暨勞工安全衛生委員會，每季定期召開會議一次，負責研擬、協調及管理各廠安全衛生及健康相關事項，以貫徹環境保護暨勞工安全衛生管理。2022年已召開4次會議。
1. 職業安全衛生管理計畫
2. ISO 45001 (農科廠、美膚廠)
性騷擾防治措施、申訴及懲戒
大江生醫集團為提供所屬人員(包含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生)、求職者及受服務人員免於性/非性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，保障性別工作權平等，防治各形式之騷擾行為發生，消除性別歧視，促進性別地位實質平等之精神，特依性別工作平等法、性騷擾行為防治法及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，建立事件申訴管道、措施及申訴辦法，並予以公開揭示。
大江生醫集團工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
人權緩解措施與補救機制
大江生醫的人權緩解措施主要於全球4個據點中實施，即內湖總部、屏東磐石工廠、上海金山廠區、美國猶他州廠區等。除了上述提及據點之外，大江生醫更將人權緩解措施於供應鏈、承包商即客戶端中實踐，以確保即降低相關人權侵犯。 大江生醫建構完整的申訴管道與溝通架構，同時致力保護申訴者安全，若有人員發現可能侵害人權的事實，均可以匿名舉報或其他多元的溝通機制，向公司回饋意見或舉報疑似違規行為，啟動對應的處理程序。一旦確認於大江生醫組織內所發生的人權侵害事件，大江生醫將基於事件型態啟動補救機制，並於必要時與相關利害關係人合作，防止事件再次發生。
| 人權風險 | 適用對象 | 緩解措施 | 補救機制 |
| 員工健康與安全(包含職安、騷擾、歧視、強迫勞工) | 職員 |
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視情況需要進行職務上或工作區域之調整、提供員工充分的醫療與身心靈輔導協助、依法給予假勤與薪資補償、依獎懲辦法予以懲處 |
| 採購品質與安全生產製造 |
職員 |
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提供員工充分的醫療與身心靈輔導協助、依法給予假勤與薪資補償、依獎懲辦法予以懲處 |
| 供應鏈與承包商職安 |
供應鏈 |
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若供應鏈與承包商違反當地人權相關法令，將依規定予以淘汰 |
內湖與屏東磐石廠詳細規範政策
一、內湖總公司的工作安全措施及政策
- 為維護辦公室安全，不得於辦公室放置易燃及危險之物品。依據菸害防制法規定實施室內工作與公共場所全面禁菸。
- 借用停車位、辦公室鑰匙之同仁，使用完畢後，務必歸還且不得擅自外借本公司門禁卡及鑰匙予非本公司人員。
- 工作場所內設置符合飲用水標準之飲水設備，並定期清洗及維護。
- 工作場所環境衛生管理及清潔保養委由專業清潔公司定期維護工作環境衛生品質。
- 實施門禁管制，進入公司之員工、訪客皆需經過大樓電梯及辦公室大門之刷卡感應驗證。
- 總公司之位置為內湖園區大樓，依法規規定設置完整之消防系統，包含警報系統、消防系統、逃生系統等。
- 本公司備置醫療急救箱並提供員工年度定期健康檢查、健康諮詢，並舉辦健康講座，以落實健康教育宣導，鼓勵員工建立良好生活習慣，做好自我健康管理；本公司亦成立電影欣賞、登山等社團，定期舉辦活動，鼓勵同仁採行身心紓壓之運動與休閒活動。
- 制定性騷擾及言語、肢體、跟蹤等各型式之騷擾行為防治措施並公開揭示。
二、屏東磐石廠區工作安全措施及政策
- 每半年執行委外作業環境監測。
- 每半年執行消防及急救演練，並依法辦理年度消防檢修申報及建築物公共安全檢查申報。
- 每月進行網路職災填報。
- 訂定勞工安全衛生及工作規則。
- 至少每半年執行乙次且不定期舉辦勞工安全衛生教育訓練。
- 制定性騷擾及言語、肢體、跟蹤等各型式之騷擾行為防治措施並公開揭示。
- 針對承攬商持續進行安全衛生教育訓練。
- 廠區不定期進行安全巡檢。
獲獎項目
